《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》已于今年实施　

     参与的各方都要调整　

     两法出台后劳动纠纷翻倍

　　劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》今年出台后，本市劳动争议案已达4万件，同比增长了一倍。

    这是记者今天从市劳动保障局劳动仲裁处获悉的。　

    据市劳动保障局劳动仲裁处副处长沈哲恒介绍，1月1日起实施《劳动合同法》、5月1日起实施《劳动争议调解仲裁法》后，曾做出劳动争议案件突增50%的预测，但增幅还是超过了预期。

　　劳动争议焦点是什么？

　　关于加班费的争议最多

　　今天，沈哲恒告诉记者，劳动报酬占争议焦点的首位，占总案件量的50%到60%，而其中最多的是加班费的争议。其次是经济补偿金和赔偿金，大概占20%至30%。此外，还有确认劳动关系、社会保险等争议。

 　 案件上升原因是什么？

　　两法出台打破原有格局

　　今天，沈哲恒告诉记者，劳动争议案件数量上升主要由于涉及劳动关系调整的两部法律出台，致使矛盾争议进入多发期。

　　例如《劳动合同法》增加了“用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应按规定向劳动者支付加班费”等规定，在一定程度上打破了原来的格局，参与的各方都要调整。

　　其他原因还有：仲裁取消收费后，当事人诉讼没有成本了或是成本低了，案件自然上升；争议发生后，现在劳动者和用人单位都可通过国家法制化进程主张权益，形成共识，因此，现阶段劳动争议案件的上升也是全国范围的普遍现象。

　　劳动者应该注意什么？

　　需保留工资条和工作证

　　根据最新数据显示，今年劳动争议案件中，劳动者和单位的胜诉率几乎各占50%。其中，劳动者胜诉率反而比以前有所下降。沈哲恒表示，这主要由于很多企业更加规范，部分劳动者诉求超过法律界定。

　　沈哲恒提醒，劳动者需运用巧妙手段获取证物，有必要把工资条、工作证等都保留下来。