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从7月7日起，由广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（以下简称“指导意见”），在全省正式实施。这一在全国尚属首例、由法院与劳动仲裁部门联手释法的做法，颇值得称道。
广东省高院和仲栽委所以要联手释法，是因为自今年1月1日起《劳动合同法》、5月1日起《劳动争议调解仲裁法》相继实施后，该省劳动争议呈大量化、尖锐化、复杂化的趋势。今年1至6月，全省各级劳动仲裁机构受理劳动争议案件数是去年同期的3倍，珠三角部分地区出现案件“井喷”现象。广东省高院和仲栽委就是在这种背景下，出台指导意见的。（见2008年7月8日《南方日报》）
法院和仲栽机构联手释法，显然有诸多好处。首先，能够统一仲裁和法院审理标准。无庸讳言，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的出台，虽然为建立正常的劳动关系、解决劳资纠纷提供了法律依据，但有的条文还比较原则。尽管《劳动合同法实施（草案）》于5月8日公布征求意见，但有些实施条款在理解上仍有争议。广东高院和仲栽委率先释法，显然能够避免法院和仲裁机构在理解和运用法律、处理劳资纠纷上各置一辞。其次，有利于审判机关和仲裁机构在调解和审理劳动纠纷案件上的衔接。劳资纠纷案件的审理，一般为先仲裁后司法，即不服从劳动仲栽结果，可向人民法院提起诉讼。统一标准、明确程序，就实现了审判程序与仲裁程序的衔接、审判程序中案件管辖的衔接和新旧调处机制之间的衔接，这无疑会为劳资纠纷案件的审理提供畅通的渠道。此外，会提高劳资纠纷案件审结的效率。对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》理解的不同一和裁审程序衔接不畅，势必会影响案件审理的进度。提高了审结效率，无疑会受到劳资纠纷双方的欢迎。
发挥劳动仲裁和司法审判调整劳动关系的导向功能，依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，合法、公正、及时地处理劳动纠纷，平等保护劳动者和用人单位合法权益，关系到构建和谐劳动关系和市场经济的健康发展。广东省高院和仲栽委联手释法的举措，意义就在于此。他们的做法，应当对各地有所启发。 |
